Показать сообщение отдельно
Старый 22.08.2013, 21:34   #1
Маргаритка
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2009
Адрес: Комсомольск-на-Амуре
Сообщения: 5
Поблагодарили 1 раз
Маргаритка репутация больше 10 баллов
По умолчанию заключение трудового договора в связи с фактическим выполнением обязанностей.

Здравствуйте. Устроилась в 2010 году в школу сторожем. Но буквально через полгода мне предложили работу в поликлинике медрегистратором (там зарплата больше, а мне оставалось три года до пенсии). И я написала заявление на увольнение в школе. У директора возникли трудности с подбором человека на освободившееся место и она предложила мне продолжать дежурить, но только найти свободную трудовую, чтобы произвести оформление. Я принесла трудовую сына, т.к. он учится и на тот момент нигде не работал. До начала 2013года все было нормально. Я работала (много свидетелей, в журналах дежурств и за ТБ мои росписи, даже фото есть где я на дежурстве),зарплата перечислялась на карточку сына. Но в этом году стали строго спрашивать за прохождение медосмотра. А человека то нет (он учиться в Москве). Я же не могу за него пройти медосмотр. И директор, сказала ,будем его увольнять, правда не сказала на каком основании. Я же в апреле этого года оформила пенсию и сразу уволилась с поликлиники. Так как моя трудовая теперь свободна, я предложила директору школы оформить меня и не будет проблем . Но теперь у неё появился блатной, которого нужно пристроить сторожем и она сказала, что я не буду работать. В данный момент на сына оформлен отпуск (кстати, в отпуск отправили не по графику) Заявление на отпуск я не писала. Просто директор издала приказ и сказала, что с 27.07.13 вы в отпуске. На время отпуска приняла сына одной учительницы и теперь хочет оставить его работать постоянно. Могу ли я потребовать заключения трудового договора в связи с фактическим выполнением обязанностей. И куда лучше обращаться в прокуратуру или сразу в суд? Буду очень благодарна за ответ.
Маргаритка вне форума   Ответить с цитированием
Sponsored Links