Показать сообщение отдельно
Старый 10.09.2010, 11:21   #4
Cheushesku
Знаток
 
Регистрация: 20.02.2008
Адрес: Питер
Сообщения: 1,515
Поблагодарили 995 раз(а)
Cheushesku репутация больше 200 балловCheushesku репутация больше 200 балловCheushesku репутация больше 200 балловCheushesku репутация больше 200 балловCheushesku репутация больше 200 балловCheushesku репутация больше 200 балловCheushesku репутация больше 200 балловCheushesku репутация больше 200 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Василий Архипович Посмотреть сообщение
Нельзя!
В статье 81 ТК РФ в правиле о больничном говорится, что оно касается случаев увольнения работника по инициативе работодателя. Специально не оговорено, что этот пункт касается только оснований увольнения, перечисленных в ст. 81. Расторжение срочного трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Безынициативно, автоматически срочный договор по закону не расторгается. Вспоминается смежный суд. Увольняли директора по ст. 278 ТК РФ в связи с принятием Общим собранием решения о досрочном прекращении договора с директором. Директор в день увольнения находился на больничном. Суд сказал, что правило ст. 81 распространяется на данное основание увольнения, потому что налицо увольнение по инициативе работодателя. Ведь, не менее, чем за 3 календарных дня работодатель направляет уведомление о расторжении работнику. Значит, уволить в последний день срока договора, если человек на «больничном», нельзя. Следовательно, на следующий день после больничного договор будет считаться продленным на неопределенный срок, потому что иного механизма кодекс не определил, а самодеятельность (например, установление в договоре правила о продлении договора до дня выхода работника с больничного) может быть расценено ГИТ и судом, как ухудшение положения работника. Работник, принятый по срочному договору, может в последний день срока взять больничный. И договор с ним превратится в договор на неопределенный срок.
ГИТ Магаданской области на запрос по аналогичной проблеме ответили: «ТК РФ запрещает расторжение трудового (в том числе срочного, с истечением срока) договора с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). На остальные основания расторжения трудового договора (в том числе срочного, с истечением срока) этот запрет не распространяется».
Более чем странная позиция...
Давайте читать ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Т.е. данный запрет распространяется только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя...
Общий перечень оснований прекращения тр. договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ, содержание которой очевидно не позволяет сделать вывод о существовании только двух оснований - по инициативе работника и по инициативе работодателя... Самостоятельными основаниями являются также соглашение сторон; истечение срока тр. договора; обстоятельства, не зависящие от воли сторон и т.д.
Исходя из буквального смысла п. 4 ч. 1 ст. 77, содержащего отсылочную норму к ст. ст. 71 и 81 ТК РФ, под "расторжением тр. договора по инициативе работодателя" понимаются лишь частные основания расторжения, перечисленные в этих статьях (71, 81). Прекращение тр. договора в связи с истечением его срока не входит в перечень оснований, включенных в ст. ст. 71, 81 ТК РФ. Обязанность же работодателя уведомить работника за 3 дня относится исключительно к процедуре увольнения и сама по себе не позволяет квалифицировать данное основание в кач-ве "увольнения по инициативе работодателя".
По поводу Вашей, В.А., позиции, изложенной применительно к прекращению ТД с руководителем орг-ции, выражу свое согласие, ибо спец. основание расторжения ТД с ЕИО органимзации (ст. 278) формально подпадает под действие п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. является "расторжением тр. договора по инициативе работодателя"...
__________________
Здесь могла бы быть моя подпись...
Cheushesku вне форума   Ответить с цитированием