Показать сообщение отдельно
Старый 28.10.2008, 19:54   #2
Владимир51rus
Новичок
 
Регистрация: 27.10.2008
Адрес: Мурманск
Сообщения: 16
Поблагодарили 6 раз(а)
Владимир51rus репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЮлияН
образец приказа о создании и акт комиссии о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения по статье 247 Трудового кодекса.
Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРИКАЗ
№ _____
________ Место составления

О создании комиссии по проверке причин возникновения материального ущерба


В целях выяснения причин возникновения материального ущерба __________________________________________________ ___________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по проверке причин возникновения материального ущерба в составе:

2. Комиссии в срок до ________ провести работу по выяснению причин возникновения материального ущерба _________________
3. …

Наименование
должности Личная подпись Расшифровка подписи
руководителя организации
или иного уполномоченного лица
С приказом ознакомлены:

наименования личные подписи расшифровки подписей
должностей работников даты
- членов комиссии


В дело № ____
Подпись Дата


Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРОТОКОЛ
заседания Комиссии по проверке причин возникновения
материального ущерба

_____________ № ____
Место составления

Председательствующий - _____________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь - ________________________
(И.О. Фамилия)

Присутствовали: __________________________________________________ _

Приглашенные: __________________________________________________ __

ПОВЕСТКА ДНЯ:

СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:

ПОСТАНОВИЛИ:

Голосование:


Председательствующий Личная подпись Расшифровка подписи

Секретарь Личная подпись Расшифровка подписи


С протоколом ознакомлен:
Наименование Личная подпись Расшифровка подписи должности работника,
названного в постановляющей
части протокола


В дело № ____
Подпись Дата



По завершении служебной проверки комиссией составляется заключение (акт) о результатах служебной проверки, содержащее, в частности:
основание и повод проведения проверки, состав комиссии, ее проводившей;
сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения противоправного деяния;
сведения о работнике, его совершившем (должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время работы в организации, а также в занимаемой должности);
мотивы и цели совершения работником противоправного деяния, форму вины работника (умышленную или неосторожную);
причины и условия совершения деяния;
данные о характере и размерах причиненного в результате противоправного деяния ущерба, причинную связь деяния и причиненного ущерба;
предложения о мере ответственности виновного работника.
Заключение (акт) подписывается членами комиссии и утверждается руководителем организации. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения (акта) член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения.
К заключению (акту) по результатам служебной проверки обычно приобщаются:
документ, содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки (например, служебная записка);
копия приказа (иного распорядительного акта) о проведении проверки;
объяснения работников, и в случае необходимости, иных лиц;
служебная характеристика на работника, в отношении которого проводилась проверка;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.

Подробнее по формам документов здесь: sk.kadrovik.ru/forms_8.php
Владимир51rus вне форума   Ответить с цитированием