Юридический форум сайта

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.02.2009, 10:36   #11
Джин
Новичок
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Магадан
Сообщения: 3
Не благодарили ни разу
Джин репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vitaminabcd Посмотреть сообщение
Согласен и по-другому не должно быть. Иначе работодатель, руководствуясь якобы изменениями организационных либо технологических условий труда, может устраивать законный беспредел по отношению к работнику.

Вопрос в том, как должен действовать работник в подобных ситуациях? Обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что организационные или технологические условия труда не изменялись?..
Я считаю необходимо обратиться в трудову инспекцию или в прокуратуру со своими довадами.
Но тут палка о двух концах, обратишся и начнут есть на работе, не обратишся кто-знает?
Вообще работнику необходимо запросить все необходимые документы и посоветоваться с юристом. Так без документов можно перелевать воду из порожня очень долго.
Джин вне форума   Ответить с цитированием
Sponsored Links
Старый 16.02.2009, 10:39   #12
Джин
Новичок
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Магадан
Сообщения: 3
Не благодарили ни разу
Джин репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yur77 Посмотреть сообщение
Условия оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (тарифных ставок (окладов), должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников той или иной сферы деятельности.
Практически в каждом ведомстве существуют примерные типовые указания, рекомендации по системам оплаты труда. На предприятиях при подготовке коллективных договоров эти рекомендации ложатся в основу кол.договора. Там и указываются тарифные сетки, оклады, различные надбавки и т.п.
Поэтому в случае изменения должн.оклада в меньшую сторону необходимо состыковать это с положениями колдоговора, если в нем эти положения есть.
При использовании статьи 74 ТК работодатель обязан доказать, что его действия обусловлены организационными или технологическими условиями труда, т.е. что они связаны с изменениями в технике и технологии производства, его структурной реорганизации или по другим причинам. Работодатель должен подтвердить эти факты письменными или устными доказательствами
Что либо доказывают в таком случае только в суде!
Джин вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:04.


©2000 - 2019, Юридический форум сайта "Где закон"

Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон