Юридический форум сайта

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.10.2008, 17:25   #1
ЮлияН
Новичок
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: Великий Новгород
Сообщения: 16
Не благодарили ни разу
ЮлияН репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для ЮлияН с помощью Skype
Question порча имущества на предприятии

Коллеги, добрый вечер, просьба помочь. Мне необходим образец приказа о создании и, соответственно, акт комиссии о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения по статье 247 Трудового кодекса. Буду очень благодарна, если поможете, у самой, к сожалению, очень мало времени на составление и выдумывание сего документа.
ЮлияН вне форума   Ответить с цитированием
Sponsored Links
Старый 28.10.2008, 19:54   #2
Владимир51rus
Новичок
 
Регистрация: 27.10.2008
Адрес: Мурманск
Сообщения: 16
Поблагодарили 6 раз(а)
Владимир51rus репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЮлияН
образец приказа о создании и акт комиссии о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения по статье 247 Трудового кодекса.
Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРИКАЗ
№ _____
________ Место составления

О создании комиссии по проверке причин возникновения материального ущерба


В целях выяснения причин возникновения материального ущерба __________________________________________________ ___________________
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по проверке причин возникновения материального ущерба в составе:

2. Комиссии в срок до ________ провести работу по выяснению причин возникновения материального ущерба _________________
3. …

Наименование
должности Личная подпись Расшифровка подписи
руководителя организации
или иного уполномоченного лица
С приказом ознакомлены:

наименования личные подписи расшифровки подписей
должностей работников даты
- членов комиссии


В дело № ____
Подпись Дата


Полное наименование организации
(Сокращенное наименование организации)

ПРОТОКОЛ
заседания Комиссии по проверке причин возникновения
материального ущерба

_____________ № ____
Место составления

Председательствующий - _____________________
(И.О. Фамилия)
Секретарь - ________________________
(И.О. Фамилия)

Присутствовали: __________________________________________________ _

Приглашенные: __________________________________________________ __

ПОВЕСТКА ДНЯ:

СЛУШАЛИ:

ВЫСТУПИЛИ:

ПОСТАНОВИЛИ:

Голосование:


Председательствующий Личная подпись Расшифровка подписи

Секретарь Личная подпись Расшифровка подписи


С протоколом ознакомлен:
Наименование Личная подпись Расшифровка подписи должности работника,
названного в постановляющей
части протокола


В дело № ____
Подпись Дата



По завершении служебной проверки комиссией составляется заключение (акт) о результатах служебной проверки, содержащее, в частности:
основание и повод проведения проверки, состав комиссии, ее проводившей;
сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения противоправного деяния;
сведения о работнике, его совершившем (должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время работы в организации, а также в занимаемой должности);
мотивы и цели совершения работником противоправного деяния, форму вины работника (умышленную или неосторожную);
причины и условия совершения деяния;
данные о характере и размерах причиненного в результате противоправного деяния ущерба, причинную связь деяния и причиненного ущерба;
предложения о мере ответственности виновного работника.
Заключение (акт) подписывается членами комиссии и утверждается руководителем организации. При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения (акта) член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения.
К заключению (акту) по результатам служебной проверки обычно приобщаются:
документ, содержащий сведения, послужившие поводом для назначения проверки (например, служебная записка);
копия приказа (иного распорядительного акта) о проведении проверки;
объяснения работников, и в случае необходимости, иных лиц;
служебная характеристика на работника, в отношении которого проводилась проверка;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.

Подробнее по формам документов здесь: sk.kadrovik.ru/forms_8.php
Владимир51rus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Владимир51rus за это полезное сообщение:
розалия (12.05.2010)
Старый 28.10.2008, 20:00   #3
Владимир51rus
Новичок
 
Регистрация: 27.10.2008
Адрес: Мурманск
Сообщения: 16
Поблагодарили 6 раз(а)
Владимир51rus репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Приказом Главного Управления Государственного Административно-технического надзора Московской области от 30 сентября 2004 года №107-Пр утверждено Положение о порядке возмещения ущерба от хищений, недостач и порчи материальных ценностей, которое может применяться при расследовании аналогичных ситуаций другими работодателями (далее по тексту – Положение Приказа №107-Пр).

Так согласно пункту 2 Положения Приказа №107-Пр могут быть установлены следующие виды ущерба:

· ущерб, происшедший по вине работника и приведший к полной утрате потребительских свойств.

· ущерб, происшедший по вине работника и приведший к частичной утрате потребительских свойств.

· ущерб при отсутствии вины работника, в том числе вследствие аварии, стихийного бедствия (пожара, наводнения, землетрясения и т.п.).

· ущерб, происшедший вследствие порчи материальных ценностей в результате действий третьих лиц.

· утрата либо порча материальных ценностей, происшедшая вследствие производственного брака.

· ущерб, происшедший вследствие хищения материальных ценностей.

Согласно статье 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, необходимую для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию, включив в ее состав соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Для выяснения обстоятельств и причин, повлекших причинение ущерба, работодатель должен взять в обязательном порядке письменное объяснение с работника. При отказе работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.

Комиссия принимает и оформляет свое решение согласно пункту 4.1 Положения Приказа №107-Пр на основании следующих документов:

«4.1.1. Объяснительная записка работника, а в случае его согласия на возмещение ущерба в добровольном порядке также письменное подтверждение.

4.1.2. Акт осмотра комиссией места обнаружения ущерба или осмотра материальных ценностей при их порче (в случае необходимости).

4.1.3. Заключение эксперта (специалиста) о размере ущерба.

4.1.4. Заключение эксперта (специалиста) о тождественности потребительских свойств и эксплуатационных характеристик материальных ценностей, предлагаемых взамен утраченных, в случае добровольного возмещения ущерба путем предоставления материальных ценностей, аналогичных по характеристикам и эксплуатационным свойствам утраченным или испорченным.

4.1.5. Справка о балансовой стоимости (с учетом стоимости восстановленного НДС) утраченных или испорченных материальных средств.

4.1.6. Сличительная инвентаризационная ведомость по ф. 401 и результаты проведенной инвентаризации.

4.1.7. Акт выполненных работ по восстановлению материальных средств.

4.1.8. Копия заявления в органы внутренних дел при хищении материальных ценностей.

4.1.9. Копия постановления (или справка) о возбуждении уголовного дела по факту хищения материальных ценностей.

4.1.10. Постановление органов внутренних дел о приостановлении предварительного следствия о хищении материальных ценностей.

4.1.11. Приказ начальника о списании или возмещении ущерба, или порчи материальных ценностей и применении дисциплинарной ответственности за действия (бездействия) материально ответственного лица, послужившие причиной хищения (при наличии доказательств).

4.1.12. Справка органа, уполномоченного в сфере гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций, или публикация в средствах массовой информации, или справка органа противопожарной службы, или справка ЖЭКа, обслуживающего арендуемое помещение.

4.1.13. Копия заявления в органы внутренних дел (суд) по факту порчи или утраты материальных ценностей в результате действий третьих лиц.

4.1.14. Копия постановления органов внутренних дел (суда) о возбуждении дела в отношении третьих лиц по факту причинения ими вреда материальным ценностям.

4.1.15. Копия постановления органов внутренних дел (суда) о привлечении к ответственности третьих лиц, виновных в причинении вреда материальным ценностям.

4.1.16. Приказ начальника о восстановлении ущерба материальных ценностей в результате действий третьих лиц.

4.1.17. Копия акта рекламации, составленного в адрес поставщика материальных ценностей».

Результат работы комиссии оформляется Решением комиссии по установлению ущерба, примерная форма которого представлена в Приложении №1 Положения Приказа №107-Пр:

Приложение N 1
к Положению
РЕШЕНИЕ
КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ УЩЕРБА
г. Москва "___" _________ 200_ г.

"__" ______ 200_ г. в __ часов __ минут комиссия в составе ___

человек провела заседание, провела осмотр места утраты и/или порчи

материальных ценностей (нужное подчеркнуть) в присутствии ________

_______________________________ с привлечением ___________________

___________________________ и на основании следующих рассмотренных

документов установила, что ущерб произошел вследствие ____________

__________________________________________________ _______________,

(указать один из случаев пункта 2 Положения)

на основании __________________________________________________ ___

(указать документы, подтверждающие размер ущерба)

размер причиненного ущерба составляет ______________ рублей, в том

числе стоимость восстановленного НДС _____ руб.

На основании __________________________________________________

(указать документы, подтверждающие или отрицающие

вину работника или материально ответственного

лица)

виновными в причинении ущерба признаны ___________________________

(Ф.И.О., должность)

Возмещение ущерба произвести __________________________________

(указать один из случаев пункта 3

Положения)

В отношении утраченного, испорченного материального средства

(нужное подчеркнуть) комиссия приняла следующее решение __________

__________________________________________________ __________________________________________________ ______________________________

Председатель комиссии _____________________________

Заместители председателя комиссии _____________________________

Секретарь комиссии _____________________________

Члены комиссии _____________________________

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (части 3 статьи 247 ТК РФ). Работник может воспользоваться своим правом независимо от того - признан он виновным в причинении ущерба или нет.

Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров регулируется главами 60, 61 ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, Гражданским Процессуальным кодексом Российской Федерации.

http://www.audit-it.ru/articles/pers...110/44519.html
Владимир51rus вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Владимир51rus за это полезное сообщение:
topengRen (10.01.2018)
Старый 29.10.2008, 19:12   #4
ЮлияН
Новичок
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: Великий Новгород
Сообщения: 16
Не благодарили ни разу
ЮлияН репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для ЮлияН с помощью Skype
По умолчанию

Большое спасибо за помощь!!!
ЮлияН вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.02.2010, 12:50   #5
Sokolova
Новичок
 
Регистрация: 27.02.2010
Адрес: Москва
Сообщения: 1
Не благодарили ни разу
Sokolova репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Владимир51rus, что-то ссылочка у вас не верная в тексте, пришлось потрудиться чтобы найти этот сайт журнала "Справочник кадровика" - sk.pro-personal.ru, только документа этого уже нет в оригинале, жалко
Sokolova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:45.


©2000 - 2019, Юридический форум сайта "Где закон"

Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон