Юридический форум сайта

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2011, 17:24   #1
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию Выплата пособий по уходу за ребенком в 2011 году

Назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
СИТУАЦИЯ
Необходимо назначить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
обратите внимание
С 01.01.2011 внесены существенные изменения в порядок исчисления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Изменения коснулись не только расчетного периода, за который учитывается заработок застрахованного лица при исчислении пособия, но и порядка определения среднего заработка для исчисления пособия, а также самой процедуры расчета пособия (Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ).
С 01.01.2010 применяется Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок от 23.12.2009 № 1012н). Ранее применялось Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865, которое с 01.01.2010 признано утратившим силу (Постановление Правительства РФ от 31.12.2009 № 1144).
ЧТО ДЕЛАТЬ
Шаг 1. Определить, имеет ли работник право на получение пособия.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначаемое и выплачиваемое по месту работы (службы), имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. ч. 1 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ ч.1 ст.13 ч.1 ст.14 ФЗ № 81-ФЗ п. 39 Порядка № 1012н
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. ч. 2.1 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ ч.1 ст.17.2 ФЗ № 81-ФЗ п. 80 Порядка № 1012н
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения. ч. 2 ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ ч.2 ст.13 ФЗ № 81-ФЗ п. 43 Порядка № 1012н
При этом застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на дому, выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% среднего заработка), и заработная плата (пропорционально отработанному времени) (письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003).
из судебной практики
Ситуация: сотруднице предоставлен частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с выходом на работу в период указанного отпуска для сотрудницы установлен режим неполной рабочей недели - каждый рабочий день сокращен на 30 минут.
По мнению ФСС РФ, расходование средств на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком произведено с нарушением, поскольку установленный работнице режим работы не может считаться неполным рабочим временем. ФАС Уральского округа не согласился с таким утверждением проверяющих. Региональные арбитры сослались на ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которой неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом, подчеркнули судьи, предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.
ВАС РФ поддержал нижестоящую судебную инстанцию, указав, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. Факт наличия трудовых отношений между предприятием и работницей ФСС РФ не оспаривался (Определение ВАС РФ от 12.11.2009 № ВАС-14376/09 по делу № А60-37546/2008-С9).

Обратите внимание
В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.7 ст.13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 42 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч.3 ст.13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ч.4 ст.13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 44 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам (ч. 3 ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.5 ст.13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 52 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований (ч.6 ст.13 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 41 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).


Правовых оснований для выплаты приемным родителям ежемесячного пособия по уходу за приемным ребенком не имеется.
п. 39 Порядка № 1012н
В соответствии со ст.13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособия назначаются по месту работы работника.
Если работник работает в нескольких местах
С 1 января 2011 года установлено, что:
• если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч. 2 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
• если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ч. 2.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Например, работница с 1 февраля 2011 г. оформила отпуск по уходу за ребенком. На момент наступления отпуска она работала в течение двух календарных лет (2009-2010 гг.) в ООО «Лилия» и ООО «Астра». В 2009 г. сотрудница работала еще в ООО «Ромашка».
В этом случае работница вправе самостоятельно выбрать организацию, которая будет рассчитывать и выплачивать пособие: либо ООО «Лилия», либо ООО «Астра». Организации, которая будет выплачивать пособие, следует получить от работника справку с места его работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется (ч. 5.1 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
обратите внимание
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица).
Выплата пособия в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи
С 2010 года назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, осуществляется по правилам, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. п. 42 Порядка № 1012н
В таком случае право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. При этом право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Пособие может выплачиваться отцу ребенка, дедушке, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери.
Для прекращения выплаты пособия матери по месту назначения ей пособия должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.
Для назначения и выплаты пособия кому-то из членов семьи им необходимо представить соответствующие документы и справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если мать ребенка относится к категории лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, до ее представления она может быть заменена копией заявления матери, о прекращении выплаты пособия, заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения).
До 2010 года порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи был установлен Приказом Минздравсоцразвития РФ и ФСС РФ от 22.12.2008 № 749н/286. Правила, установленные в данном Приказе, были аналогичны действующим с 01.01.2010.
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Wilburagics (05.08.2019)
Sponsored Links
Старый 20.05.2011, 17:25   #2
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию

Шаг 2. Получить от работника документы для назначения пособия.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в частности, представляются:
ч. 6 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ п. 54 Порядка № 1012н
- заявление о назначении пособия;
В заявлении должны быть указаны: п. 6 Порядка № 1012
• наименование организации, в которую подается заявление;
• фамилия, имя, отчество без сокращений в соответствии с документом, удостоверяющим личность, а также статус лица, имеющего право на получение государственных пособий (мать, отец, лицо, их заменяющее);
• сведения о документе, удостоверяющем личность (вид документа, удостоверяющего личность, серия и номер документа, кем выдан документ, дата его выдачи), заполняются в соответствии с реквизитами документа, удостоверяющего личность;
• сведения о месте жительства, месте пребывания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры), указываются на основании записи в паспорте или документе, подтверждающем регистрацию по месту жительства, месту пребывания (если предъявляется не паспорт, а иной документ, удостоверяющий личность);
• сведения о месте фактического проживания (почтовый индекс, наименование региона, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, корпуса, квартиры);
• вид пособия, за назначением и выплатой которого обращается лицо, имеющее право на получение государственных пособий;
• способ получения пособия: почтовым переводом либо перечислением на личный счет лица, имеющего право на получение пособия, открытый в кредитной организации;
• сведения о реквизитах счета, открытого лицом, имеющим право на получение пособий (наименование организации, в которую должно быть перечислено пособие, банковский идентификационный код (БИК), идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП), присвоенные при постановке на учет в налоговом органе по месту нахождения организации, номер счета лица, имеющего право на получение пособий).
Указанные сведения подтверждаются подписью лица, подающего заявление, с проставлением даты заполнения заявления.
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:
• документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961;
• документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником Конвенции, заключенной в Гааге 05.10.1961;
• документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 № 709н);
- документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
- в отдельных случаях - другие документы, перечисленные в п. 54 Порядка от 23.12.2009 № 1012н.
ФСС России обращает внимание на то, что справка о рождении ребенка выдается органами ЗАГС только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации. Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, может быть назначено работодателем при предоставлении соответствующих документов (заявления о назначении пособия, документа и его копии, подтверждающего факт рождения и регистрации ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, переведенного на русский язык и легализованного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, справки с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие) без справки из ЗАГС формы № 24 (письмо ФСС РФ от 03.08.2010 № 02-02-01/08-3774).
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Старый 20.05.2011, 17:26   #3
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию продолжение

• документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством РФ порядке переводом на русский язык - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 05.10.1961;
• документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником Конвенции, заключенной в Гааге 05.10.1961;
• документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 № 709н);
- документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
- в отдельных случаях - другие документы, перечисленные в п. 54 Порядка от 23.12.2009 № 1012н.
ФСС России обращает внимание на то, что справка о рождении ребенка выдается органами ЗАГС только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации. Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рожденным за пределами Российской Федерации, может быть назначено работодателем при предоставлении соответствующих документов (заявления о назначении пособия, документа и его копии, подтверждающего факт рождения и регистрации ребенка, выданного компетентным органом иностранного государства, переведенного на русский язык и легализованного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, справки с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие) без справки из ЗАГС формы № 24 (письмо ФСС РФ от 03.08.2010 № 02-02-01/08-3774).
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Wilburagics (21.06.2019)
Старый 20.05.2011, 17:26   #4
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию

С 01.01.2011 для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. ч. 6 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ Особенности представления документов
1. С 01.01.2010 заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В таком случае направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не направляются. Направление заявления и документов по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления. п. 5 Порядка № 1012
2. С 01.01.2010 заявление и документы могут быть представлены организации законным представителем или доверенным лицом застрахованного лица (п. 5 Порядка от 23.12.2009 № 1012н). В таком случае в соответствии с п. 7 Порядка от 23.12.2009 № 1012н в заявлении дополнительно к сведениям, перечисленным выше, указываются фамилия, имя, отчество, почтовый адрес места жительства (места пребывания, фактического проживания) законного представителя (доверенного лица), наименование, номер и серия документа, удостоверяющего личность законного представителя (доверенного лица), сведения об организации, выдавшей документ, удостоверяющий личность законного представителя (доверенного лица) и дате его выдачи, наименование, номер и серия документа, подтверждающего полномочия законного представителя (доверенного лица), сведения об организации, выдавшей документ, подтверждающий полномочия законного представителя (доверенного лица) и дате его выдачи. Указанные сведения подтверждаются подписью законного представителя или доверенного лица с проставлением даты представления заявления.
При приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации). п. 8 Порядка № 1012н
В случае если к заявлению, направленному по почте в организацию, назначающую пособия, не приложены или приложены не все документы, необходимые для назначения пособия, работодатель должен вернуть заявление и приложенные к нему документы обратившемуся лицу в 5-дневный срок с даты их получения (регистрации). Возврат заявления и приложенных к нему документов осуществляется с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.
Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, наряду с перечисленными документами представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются. ч. 7 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Wilburagics (24.06.2019)
Старый 20.05.2011, 17:28   #5
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию

Шаг 3. Если работник имеет право на получение пособия, принять решение о назначении пособия.
Основанием для назначения и выплаты вышеуказанным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. п. 57 Порядка № 1012н
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами. п. 58 Порядка № 1012н
Шаг 4. Определить период выплаты пособия.
Вышеуказанным лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. ч.1 ст.14 ФЗ № 81-ФЗ п. 46 Порядка № 1012н
Обратите внимание Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (п. 80 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
В случае, если на момент обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком ребенок, за которым осуществлялся уход, умер, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в соответствии с правилами, установленными настоящим пунктом, и выплачивается по день наступления смерти ребенка (п. 46 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Старый 20.05.2011, 17:29   #6
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию

Шаг 5. Рассчитать средний заработок
С 01.01.2011 изменен метод расчета среднего заработка. По новым правилам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). ч.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Это означает, что при наступлении страхового случая в 2011 году расчетный период будет охватывать 2009 и 2010 годы.
Обратите внимание: за период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную в 2010 году (то есть 415 000 руб.) (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ).
ПРИМЕЧАНИЕ
Как пояснил ФСС РФ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в 2011 году, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (в 2010 г. в средний заработок входили все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ) (письмо ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).
Иными словами, при исчислении пособий в 2011 году средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год каждым страхователем (на 2009 и 2010 годы – 415 000 руб. на каждый указанный календарный год).
Замена календарных годов
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Итак, законодатель предоставил право замены одного (двух) календарных годов, в которых отсутствует заработок для исчисления пособия по уходу за ребенком, в случае нахождения застрахованного лица:
• в отпуске по беременности и родам,
• в отпуске по уходу за ребенком.
Условия для замены календарных годов таковы:
• замена производится по заявлению застрахованного лица;
• замена календарных годов приведет к увеличению размера пособия.
Исчисление пособия исходя из МРОТ
Если застрахованное лицо в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Итак, согласно новым правилам пособие исчисляется из МРОТ, если:
• в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата;
• средний заработок, из которого исчисляется пособие, составляет ниже МРОТ.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Данное положение введено с 01.01.2011 (Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ).
Важно! Во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". ч. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
В 2011 году минимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет:
• для первого ребенка – 2 194,33 руб.;
• для второго и последующих детей – 4 388,67 руб.
Напомним, что до 01 января 2011 года размер пособий определялся исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Новые правила исчисления среднего заработка застрахованного лица, принимаемого в расчет при определении размера пособий, могут привести к уменьшению сумм пособий, причитающихся работникам. Ведь два предшествующих календарных года (2009, 2010 гг.) приходятся на период «кризиса», в котором заработная плата могла колебаться (в основном, в сторону уменьшения). Поэтому у работников, доходы которых повысились за последнее время, размер среднего заработка, исчисленный за два предшествующих календарных года, будет ниже, чем тот, который был бы исчислен при применении норм, действующих до 01 января 2011 года.
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Wilburagics (24.06.2019)
Старый 20.05.2011, 17:31   #7
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (до 01.01.2010 - в налоговую базу по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС РФ, в соответствии с главой 24 НК РФ). ч. 2 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
До 01.01.2010 порядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливался Правительством России. Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2006 № 870 с 1 января 2007 года исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществлялось в порядке, установленном для исчисления пособий по беременности и родам.
Средний заработок самозанятых
Средний заработок адвокатов, индивидуальных предпринимателей, членов крестьянских (фермерских) хозяйств, физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (нотариусов и иных лиц, занимающихся частной практикой), членов семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. ч. 2.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Шаг 6. Определить размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". ч. 1 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
С 01.01.2011 средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухлетний период на 730. ч. 3 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
ПРИМЕЧАНИЕ
Как пояснил ФСС РФ, число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 года не имеет значения при исчислении пособий (письмо ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).
Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ ч. 3.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Минимальный размер пособия
Минимальный размер пособия составляет: ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ
• 1500 рублей в период отпуска по уходу за первым ребенком;
• 3000 рублей в период отпуска по уходу за вторым и последующими детьми.
Ограничения размера пособия
С 01.01.2011 сумма пособия ограничивается средним заработком, который не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год из двухгодичного расчетного периода.
В 2010 году размер пособия для большинства застрахованных ограничивался суммой максимально возможного среднего заработка, который определяется путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленной ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12 (ч. 5.1. ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поэтому максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 году составлял 13 833,33 руб. (415 000 руб. / 12 мес. х 40%).
По страховым случаям, наступившим в 2009 году и продолжавшимся в 2010 году действовало следующее правило: если размер пособия, исчисленный в соответствии с нормами ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции, действующей после 01.01.2010, превышает размер пособия, полагающийся по нормам ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, действующего в 2009 г., то пособие с 01.01.2010 года подлежит перерасчету по новым правилам (ч. 15 ст. 37 ФЗ от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
До 01 января 2010 года максимальный размер пособия по уходу за ребенком не мог превышать за полный календарный месяц 6000 рублей.
Примечание
Для некоторых категорий застрахованных лиц с 2010 года действует ограничение на максимальный размер пособия по уходу за ребенком в размере 6000 руб. за полный календарный месяц. К ним относятся:
- матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (абз. 3 ч. 1 ст. 13, ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ);
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию (абз. 5 ч. 1 ст. 13, ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Для вышеуказанных категорий граждан утверждено Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100). Например, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций средний заработок (доход) указанных лиц не исчисляется. В этом случае при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачивавшегося им по последнему месту работы.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
Индексация пособия
В соответствии со статьей 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установленные размеры пособий индексируются в размере и в сроки, которые предусмотрены федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период, исходя из установленного указанным федеральным законом прогнозного уровня инфляции.
обратите внимание
Коэффициенты индексации пособия применяются последовательно, с учетом ранее произведенной индексации (письмо ФСС РФ от 13.05.2009 № 02-18/07-3970). То есть для того, чтобы определить проиндексированный размер пособия, нужно его базовый размер последовательно умножать на установленные коэффициенты индексации. При этом перед умножением на каждый последующий коэффициент результат следует округлять до копеек.
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Wilburagics (Вчера)
Старый 20.05.2011, 17:32   #8
ksenia.ka
Участник
 
Регистрация: 28.04.2008
Адрес: Россия
Сообщения: 93
Поблагодарили 62 раз(а)
ksenia.ka репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для  ksenia.ka с помощью ICQ
По умолчанию

В 2008 году
Согласно Федеральному закону "О федеральном бюджете на 2008 и плановый период 2009 и 2010 годов" коэффициент прогнозируемого уровня инфляции на 2008 год установлен в размере 8,5%. ФСС России в письме от 05.03.2008 № 02-18/07-1931 "Об индексации "детских" пособий в 2008 году" разъяснил, что с 01.01.2008 ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не работающим гражданам, осуществляющим уход за ребенком, а также минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, составляют: за первым ребенком 1627,5 рублей; за вторым и последующими детьми – 3255 рублей. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам составлял 6510 рублей.
С 1 июля 2008 г. сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно было проиндексировать еще раз, на коэффициент 1,0185 (п. 2.1 ст. 11 Федерального закона от 24.07.2007 № 198-ФЗ "О федеральном бюджете на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов"). Новый индекс в размере 1,0185 применялся только в отношении пособий, начисленных за месяцы, начиная с июля 2008 г.
При последовательном применении индексов:
• минимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия с 01.07.2008 составил 1657,61 руб. (1 500 руб. х 1,085 х 1, 0185); для второго и последующих детей - 3315,22 руб. (3 000 руб. х 1,085 х 1,0185);
• максимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия с 01.07.2008 составил 6 630,44 руб. (6 000 руб. х 1,085 х 1,0185).
Как пояснил ФСС России, в случае если пособие по уходу за ребенком было выплачено за июль месяц 2008 г. в размерах без учета индексации на 1,0185, то оно подлежит перерасчету. Перерасчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном частями второй и третьей статьи 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ (письмо ФСС России от 25.07.2008 № 02-10/07-7293).
В 2009 году
Федеральным законом от 24.11.2008 № 204-ФЗ на 2009 год значение коэффициента индексации "детских" пособий было установлено равным 1,085. Таким образом, размеры пособия по уходу за ребенком начиная с 1 января 2009 года составляли:
• минимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия - 1 798,51 руб. (1 657,61 руб. руб. х 1,085); для второго и последующих детей - 3 597,01 руб. ( 3 315,22 руб. х 1,085);
• максимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия - 7 194,03 руб. (6 630,44 руб. х 1,085).
Федеральным законом от 28.04.2009 № 76-ФЗ установлен новый коэффициент индексации "детских" пособий - 1,13. Пособия выплачивались в следующих размерах:
• минимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия - 1 873,10 руб. (1 657,61 руб. руб. х 1,13); для второго и последующих детей - 3 746,20 руб. (3 315,22 руб. х 1,13);
• максимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия - 7 492,40 руб. (6 630,44 руб. х 1,13).
Коэффициент индексации был установлен "задним числом" с 1 января 2009 года. Поэтому работодателям, выплатившим своим сотрудницам с начала 2009 г. пособия, необходимо было произвести перерасчет таких пособий с учетом нового коэффициента и доплатить разницу.
При перерасчете пособий необходимо было иметь в виду следующее. Полную разницу между новым и прежним максимальным размером пособия (298,37 руб.) нужно доплатить только той сотруднице, у которой 40 процентов заработка превышают проиндексированный максимум (письмо ФСС России от 05.03.2008 № 02-18/07-1931). В противном случае доплата осуществляется только до 40 процентов среднего заработка.
Например, начиная с января 2009 года компания ежемесячно выплачивала своей сотруднице пособие в максимальном размере (7 194,02 руб.). При этом 40 процентов ее среднего заработка составляло - 7 386,22 руб. Поскольку средний заработок работницы не превышает сумму проиндексированного максимального размера пособия (7 492,40 руб.), то доплата за каждый месяц составит 192,20 руб. (7 386,22 - 7 194,02).
Если же пособие изначально выплачивалось исходя из 40 процентов среднего заработка, то индексировать его не нужно.
Если пособие выплачивалось исходя из минимального размера, то доплата по первому ребенку составит 74,59 руб. (1 873,10 - 1 798,51), а по второму и последующему детям – 149,19 руб. (3 746,20 - 3 597,01) за каждый месяц.
В расчете авансовых платежей по ЕСН и в расчетной ведомости по форме 4-ФСС РФ сумма доплаты отражается в том месяце, в котором она возникла.
В 2010 году
С 01.01.2010 размер индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, составлял 1,10 (Федеральный закон от 02.12.2009 № 308-ФЗ). То есть минимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия был равен:
• для первого ребенка - 2 060,41 руб. (1 873,10 руб. х 1,10);
• для второго и последующих детей - 4 120,82 руб. (3 746,20 руб. х 1,10).
В 2011 году
С 01.01.2011 коэффициент индексации государственных пособий гражданам, имеющим детей, равен 1,065 (Федеральный закон от 13.12.2010 № 357-ФЗ). Это означает, что минимальный проиндексированный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит:
• для первого ребенка – 2 194,33 руб. (2 060,41 руб. х 1,065);
• для второго и последующих детей – 4 388,67 руб. (4 120,82 руб. х 1,065).
Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4. ч. 5.1. ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (40%). ч. 5.2. ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода. ч. 5.2. ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ п. 47 Порядка № 1012н
Необходимо также иметь в виду следующее:
• В случае ухода за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в вышеуказанном порядке, суммируется (ч. 2 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч.3 ст.15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 49 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
• В случае ухода за 2 и более детьми при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ,ч.4 ст.15 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 50 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
• В случае осуществления ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в вышеуказанных размерах без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав (ч. 4 ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 50 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
• В соответствии с п.7 ч.1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" гражданам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за время этого отпуска пособия на ребенка в двойном размере.
См. Правила выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в двойном размере гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 № 439).
• Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст.5 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 54 Порядка от 23.12.2009 № 1012н).
Шаг 7. Определить срок для выплаты пособия.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). ч. 8 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ
обратите внимание
ФСС РФ отметил, что по сложившейся практике выплата застрахованным лицам (работающим) ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за тот месяц, за который выплачивается заработная плата (письмо ФСС России от 28.12.2009 № 02-13/07-13158).
Новым Порядком назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н, предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 51 Порядка). Ранее аналогичное положение содержалось в утратившем ныне силу Положении о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 (п. 47). При этом ни новый Порядок, ни ранее действовавшее Положение не содержат указание на то, за какой месяц необходимо выплачивать такое пособие: за предыдущий месяц (за который начислена зарплата) или за текущий месяц (в котором зарплата выплачивается). Из разъяснений чиновников ФСС РФ следует, что они допускают вариант, когда выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится за предыдущий месяц, то есть за тот месяц, за который выплачивается заработная плата.
Шаг 8. Ежемесячно выплачивать пособие.
При выплате пособия необходимо иметь в виду, что округление суммы размера пособий до полного рубля не предусмотрено (письмо ФСС РФ от 10.12.2009 № 02-10/07-12722).
Шаг 9. Возместить расходы на выплату пособия.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств ФСС РФ.
ч. 1 ст. 3 ФЗ № 255-ФЗ п. 56 Порядка № 1012н
ksenia.ka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали Спасибо ksenia.ka за это полезное сообщение:
Jamesscopy (12.07.2018), Wilburagics (22.06.2019)
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:35.


©2000 - 2019, Юридический форум сайта "Где закон"

Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон