Юридический форум сайта

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2008, 12:17   #1
solntce
Новичок
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Москва
Сообщения: 14
Поблагодарили 1 раз
solntce репутация больше 10 баллов
По умолчанию БЕЙДЖИК

Добрый день. Скажите обязан ли продавец (ювелирный магазин) носить бейджик? Если да, то где это юридически прописано. Искала в Примерных правилах торговли, в Трудовом законодательстве, ничего не нашла. Спасибо.
solntce вне форума   Ответить с цитированием
Sponsored Links
Старый 23.04.2008, 14:30   #2
Alexandr
Знаток
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Москва
Сообщения: 1,182
Поблагодарили 372 раз(а)
Alexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 баллов
По умолчанию

Только, если это указано в должностной инструкции, трудовом договоре или коллективном договоре.
Alexandr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alexandr за это полезное сообщение:
solntce (23.04.2008)
Старый 23.04.2008, 14:50   #3
solntce
Новичок
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Москва
Сообщения: 14
Поблагодарили 1 раз
solntce репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Спасибо, Alexandr. А на что можно сослаться, какой док-т??? А то у нас продавцов уже оштрафовали
solntce вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2008, 18:46   #4
Alexandr
Знаток
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Москва
Сообщения: 1,182
Поблагодарили 372 раз(а)
Alexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от solntce
Спасибо, Alexandr. А на что можно сослаться, какой док-т??? А то у нас продавцов уже оштрафовали
Трудовой кодекс
Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя организации.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.



Таким образом, если в вашей организации есть документы в которых прямо написано, что продавцы обязаны носить бейджик, а также меры взыскания за неисполнение, и продавцы были с ними ознакомлены (есть личная подпись продавца), то работодатель вправе применить взыскание написанное в этом документе. Если документа нет или с ним никого не знакомили, то работодатель не вправе применять какие-либо санкции, так как такого требования нет в Трудовом кодексе.

Продавцы которых оштрафовали имеют право подать иск о возмещении им суммы штрафа, если документа нет, или они не были с ним ознакомлены под роспись.
Alexandr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Alexandr за это полезное сообщение:
solntce (24.04.2008)
Старый 24.04.2008, 09:44   #5
solntce
Новичок
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Москва
Сообщения: 14
Поблагодарили 1 раз
solntce репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Спасибо, Alexandr, вы -супер!
solntce вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.04.2008, 13:39   #6
Лена С.
Новичок
 
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Омск
Сообщения: 25
Поблагодарили 6 раз(а)
Лена С. репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Наложение штрафа на сотрудника - это нарушение трудового законодательства!!! ТК РФ предусмотрены только: замечание, выговор, увольнение. Кстати ст. 192 ТК РФ. Ознакомились бы с Трудовым-то кодексом, весьма полезный документ.
Лена С. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Лена С. за это полезное сообщение:
Alexandr (25.04.2008)
Старый 25.04.2008, 01:08   #7
Alexandr
Знаток
 
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Москва
Сообщения: 1,182
Поблагодарили 372 раз(а)
Alexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 балловAlexandr репутация больше 50 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лена С.
Наложение штрафа на сотрудника - это нарушение трудового законодательства!!! ТК РФ предусмотрены только: замечание, выговор, увольнение. Кстати ст. 192 ТК РФ. Ознакомились бы с Трудовым-то кодексом, весьма полезный документ.
Это так, но только работодатели могут трактовать фразу из этой статьи в свою пользу:
"Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине." Если пропишут в "положениях о дисциплине штраф". Хотя, данная фраза, согласно Статье 189: "Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами."

Поэтому можете взыскивать сумму штрафа, даже если подписывали положения о дисциплине с указанием в качестве взыскания штрафа.


Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Alexandr вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:54.


©2000 - 2019, Юридический форум сайта "Где закон"

Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон