бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 19.09.2006, 12:20   #1
Anna
Новичок
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщения: 8
Поблагодарили 2 раз(а)
Anna репутация больше 10 баллов
По умолчанию свободный график работы при беременности

Подскажите, пжлста, сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности, имею ли я право на предоставление свободного графика работы при условии сохранении средней заработной платы. Дело в том, что моя работа вполне позволяет работать мне дома, а ежедневные поездки в транспорте плюс сидячее положение не лучшим образом сказываются на моем самочувствии.
Anna вне форума  
Старый 19.09.2006, 16:43   #2
chizhov
Участник
 
Регистрация: 31.07.2006
Адрес: Рязань
Сообщения: 37
Поблагодарили 4 раз(а)
chizhov репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Это как вы с работодателем договоритесь. Гибкий график предоставлять не обязаны, а вот перевести на лёгкую работу - да.
chizhov вне форума  
Старый 20.09.2006, 20:28   #3
Garp
Знаток
 
Регистрация: 06.09.2006
Адрес: Нижний Новгород
Сообщения: 215
Поблагодарили 28 раз(а)
Garp репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna
Подскажите, пжлста, сейчас я нахожусь на 5 месяце беременности, имею ли я право на предоставление свободного графика работы при условии сохранении средней заработной платы. Дело в том, что моя работа вполне позволяет работать мне дома, а ежедневные поездки в транспорте плюс сидячее положение не лучшим образом сказываются на моем самочувствии.
1. Если нужна лёгкая работа. Пишете заявление работодателю (не забудьте зарегистрровать) о переводе Вас на лёгкую работу. Пока вопрос о её предоставлении решается, Вы от работы должны быть вообще освобождены, при этом заработок сохраняется. Уволить Вас по причине, что лёгкой работы нет, работодатель не может.
Кроме ст. 254 Трудового кодекса, почитайте Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госсанэпиднадзором и Минздравом РФ 21, 23 декабря 1993 года). Небезинтересно.
2. Если нужно сократить рабочее время. Тоже всё легко - просто написать заявление. Читайте ст. 93 Трудового кодекса.
__________________
С уважением, Garp
Garp вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:02.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон