бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 10.10.2006, 15:45   #1
Снежана Вячеславовна
Новичок
 
Регистрация: 10.10.2006
Адрес: Санкт-Петребург
Сообщения: 2
Не благодарили ни разу
Снежана Вячеславовна репутация больше 10 баллов
По умолчанию изменение в трудовом договоре

На прошлой неделе нескольким сотрудникам нашей компании выдали бумаги на подпись, что мы ознакомлены с приказом о новом штатном расписании. (Утверждено оно в связи с назначением нового генерального директора). Согласно нему эти сотрудники - независимо от занимаемых должностей и зарплат - с декабря буду получать 4 тысячи рублей. Понятно, что таким образом руководство подталкивает сотрудников к увольнению по собственному желанию, пытаясь избежать компенсационных выплат по сокращению штата. Какие у нас есть возможности, чтобы не остаться без компенсационных выплат, в течение какого срока они нам полагаются, и можно как-то пытаться изменить условия работы в связи с новым штатным расписанием? Поскольку срочный поиск новой работы осложняется тем, что сотрудники вынуждены пока работать на прежней на прежних основаниях. Заранее спасибо.
Снежана Вячеславовна вне форума  
Старый 11.10.2006, 06:46   #2
Romeo
Юрист
 
Регистрация: 03.04.2006
Адрес: Sakhalin
Сообщения: 263
Поблагодарили 66 раз(а)
Romeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 баллов
По умолчанию

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Срочно обращайтесь в ГИТ (государственная инспекция труда).
__________________
"Salus populi suprema lex"
Romeo вне форума  
Старый 16.10.2006, 18:24   #3
Снежана Вячеславовна
Новичок
 
Регистрация: 10.10.2006
Адрес: Санкт-Петребург
Сообщения: 2
Не благодарили ни разу
Снежана Вячеславовна репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Cпасибо Вам громадное!
Снежана Вячеславовна вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:03.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон