бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 10.10.2006, 17:17   #1
Google
Новичок
 
Регистрация: 10.10.2006
Адрес: СПб
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
Google репутация больше 10 баллов
По умолчанию Не выплачивается зарплата

Подскажите пожалуйста, если я уже больше месяца назад уволилась, а мне до сих пор не отдали зарплату, что можно сделать в этом случае и как это сделать правильно?
Google вне форума  
Старый 11.10.2006, 06:57   #2
Romeo
Юрист
 
Регистрация: 03.04.2006
Адрес: Sakhalin
Сообщения: 263
Поблагодарили 66 раз(а)
Romeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 баллов
По умолчанию

При прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
Согласно ст. 142 задержка выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику влечет ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
ТК предусматривает возможность привлечения виновного в задержке выплат, лица к материальной ответственности в соответствии со ст. ст. 232-237 ТК.
На основании иных федеральных законов предусмотрена административная и уголовная ответственность.
КоАП не содержит статьи, специально посвященной ответственности за задержку выплаты заработной платы. Данное нарушение является нарушением законодательства о труде, и поэтому к ответственности виновное лицо может быть привлечено на основании ст. 5.27 (нарушение законодательства о труде и об охране труда).
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы и иных выплат предусмотрена ст. 145.1 УК. В соответствии с ней:
1. Невыплата заработной платы пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев руководителем организации любой формы собственности, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности,
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Предлагаю написать заявление в прокуратуру, на сегодняшний день это очень эффективный рычаг. Если хотите получить и компенсацию за задержку выплат, то только через суд.
__________________
"Salus populi suprema lex"
Romeo вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Romeo за это полезное сообщение:
Google (11.10.2006)
Старый 11.10.2006, 11:59   #3
Google
Новичок
 
Регистрация: 10.10.2006
Адрес: СПб
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
Google репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Спасибо большое, а еще скажите пожалуйста, неофициальную часть зарплаты мне уже никак не получить?
Google вне форума  
Старый 11.10.2006, 21:09   #4
Garp
Знаток
 
Регистрация: 06.09.2006
Адрес: Нижний Новгород
Сообщения: 215
Поблагодарили 28 раз(а)
Garp репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Никак, на то она и "неофициальная".
__________________
С уважением, Garp
Garp вне форума  
Старый 12.10.2006, 09:23   #5
Romeo
Юрист
 
Регистрация: 03.04.2006
Адрес: Sakhalin
Сообщения: 263
Поблагодарили 66 раз(а)
Romeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 баллов
По умолчанию

Думаю, что нет...
__________________
"Salus populi suprema lex"
Romeo вне форума  
Старый 12.10.2006, 15:16   #6
Google
Новичок
 
Регистрация: 10.10.2006
Адрес: СПб
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
Google репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Спасибо большое. Т.е. получается, что я могу требовать офиц часть плюс проценты (они совсем небольшие) и больше ничего. А что еще реально множет ожидать работодателя при моем обращении в суд, учитывая, что заработная плата не выплачивается всем и уволившимся и тем, кто еще работает? И еще вопрос, что согласно статье 237 ТК можно считать моральным вредом?
Google вне форума  
Старый 13.10.2006, 04:47   #7
Romeo
Юрист
 
Регистрация: 03.04.2006
Адрес: Sakhalin
Сообщения: 263
Поблагодарили 66 раз(а)
Romeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 баллов
По умолчанию

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. (Из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда")
Работник же может испытывать нравственные и физические страдания не только при незаконном увольнении, но и в других случаях неправомерных действий: наложении дисциплинарного взыскания, отстранении от работы, привлечении к сверхурочным работам, направлении в командировку, невыплате гарантийных и компенсационных выплат, невыплате премии, предусмотренной системой оплаты труда, непредоставлении отпуска и задержке его оплаты и т.п. (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Но если вы хотите чтобы вам возместили моральный вред, вам придеться очень сильно постараться, к сожалению данное возмещение в нашей судебной системе плохо работает, да и выплаты не большие.
__________________
"Salus populi suprema lex"
Romeo вне форума  
Старый 13.10.2006, 15:48   #8
Google
Новичок
 
Регистрация: 10.10.2006
Адрес: СПб
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
Google репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Спасибо, но даже обидно как-то получается, тебе три месяца зарплату не платят, ты естественно увольняешься, а потом тебе мало того, что денег не дают, пытются еще что-то вычесть, так по сути ничего и сделать с этим нельзя. Официальную мне конечно обещали в ближайшее время отдать, но честно говоря после всего этого дело уже не в деньгах было, а в приципе. Очень уж некрасиво работодатель поступил...
Google вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:04.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон