бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 24.10.2006, 11:42   #1
Braska
Новичок
 
Регистрация: 24.10.2006
Адрес: Москва
Сообщения: 2
Не благодарили ни разу
Braska репутация больше 10 баллов
По умолчанию испытательный срок-каковы права работника?

Еще один очень волнующий меня вопрос.

Моя подруга - юрист. Сейчас у нее заканчивается испытательный срок, но ей говорят, что она его не прошла, потому что не готова задерживаться на работе столько, сколько нужно компании. Она пыталась согласовать этот вопрос, но компания не готова ни платить сверхурочные, ни, соответственно, письменно просить согласия на сверхурочные, компания не готова даже обсуждать вопрос о задержках на 1-2 часа 2-3 раза в неделю, но не каждый день до 22. Непосредственный начальник говорит, что результаты работы подруги его устраивают, но он считает, что ей "не интересно". Компания предложила оформить "все как нужно" подруге.
Но скажите, пожалуйста, разве это справедливо? Могут ли они вообще вот так взять и уволить - сказать, что она не прошла испытательный срок? По ТК они должны обосновать причину увольнения, как я понимаю, у них нет причины.
Как вы думаете, они могут вот так уволить?
Подругу работа устраивает, работа даже слишком легкая для нее (много технической, а не юридической работы), она хочет больше обязанностей и полномочий, но соблюдения ТК. Она бы осталась на этой работе. Есть ли для нее какой-то выход?возможность остаться на этой работе правомерно?
Braska вне форума  
Старый 24.10.2006, 18:39   #2
Nataliya
Знаток
 
Регистрация: 10.08.2006
Адрес: Москва
Сообщения: 119
Поблагодарили 18 раз(а)
Nataliya репутация больше 50 баллов
Отправить сообщение для Nataliya с помощью ICQ
По умолчанию

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(т.е. работодатель может придумать причину и уволить)
Nataliya вне форума  
Старый 25.10.2006, 03:07   #3
Romeo
Юрист
 
Регистрация: 03.04.2006
Адрес: Sakhalin
Сообщения: 263
Поблагодарили 66 раз(а)
Romeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 балловRomeo репутация больше 400 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Braska
Еще один очень волнующий меня вопрос.

Моя подруга - юрист. Сейчас у нее заканчивается испытательный срок, но ей говорят, что она его не прошла, потому что не готова задерживаться на работе столько, сколько нужно компании. Она пыталась согласовать этот вопрос, но компания не готова ни платить сверхурочные, ни, соответственно, письменно просить согласия на сверхурочные, компания не готова даже обсуждать вопрос о задержках на 1-2 часа 2-3 раза в неделю, но не каждый день до 22. Непосредственный начальник говорит, что результаты работы подруги его устраивают, но он считает, что ей "не интересно". Компания предложила оформить "все как нужно" подруге.
Но скажите, пожалуйста, разве это справедливо? Могут ли они вообще вот так взять и уволить - сказать, что она не прошла испытательный срок? По ТК они должны обосновать причину увольнения, как я понимаю, у них нет причины.
Как вы думаете, они могут вот так уволить?
Подругу работа устраивает, работа даже слишком легкая для нее (много технической, а не юридической работы), она хочет больше обязанностей и полномочий, но соблюдения ТК. Она бы осталась на этой работе. Есть ли для нее какой-то выход?возможность остаться на этой работе правомерно?

Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать объективные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. При возникновении спора работодателю нужно будет доказать в суде те обстоятельства, которые послужили основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытания. Если работодатель не сумеет представить соответствующие доказательства, суд может восстановить уволенного работника в должности. Судебная практика показывает, что иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по названному основанию, как правило, удовлетворяются. В большинстве случаев организация не может подтвердить указанные обстоятельства.
Если работодатель примет решение о расторжении трудовых отношений с работником в период прохождения испытания, он обязан уведомить испытуемого о принятом решении с соблюдением следующих условий:
1) сообщить свое решение письменно;
2) указать мотивы принятого им решения.
Представляется, что понятие "предупредить в письменном виде" означает "вручить, передать лично или через третьих лиц, а также направить по почте.
Если действия по уведомлению сотрудника не были произведены работодателем до истечения 3 дней до окончания срока испытания, а испытуемый продолжает работу, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение договора будет возможно теперь только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
Статья 71 ТК РФ упоминает словосочетание "неудовлетворительный результат испытания". Вместе с тем закон требует от работодателя указать конкретные причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Неудовлетворительный результат испытания может подтверждаться, в частности, актами о выпуске бракованной продукции, некачественном выполнении поручаемой работы, объяснительными, докладными, служебными записками, приказами о наложении взысканий и другими документами. При этом бремя доказывания непригодности работника к выполнению работы лежит на работодателе. Рекомендуется четко фиксировать те моменты, когда сотрудник не справляется с порученной ему работой. В данном случае служебной записки непосредственного руководителя или устного замечания по поводу качества выполненной работы недостаточно. В такого рода случаях намного целесообразнее составить соответствующий акт (протокол). В нем следует, во-первых, зафиксировать сам факт того, что сотрудник не справился со своими трудовыми обязанностями или отнесся к ним халатно и, во-вторых, обязательно указать причины.
Кроме того, необходимо брать с сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. А если результат испытания неудовлетворителен, то непосредственный руководитель работника должен направить в администрацию соответствующее заявление, приложив к нему подтверждающие документы. Но сделать это следует не позднее чем за 2 недели до окончания испытательного срока. Чтобы избежать субъективизма со стороны руководителя, окончательное решение о несоответствии работника порученной работе лучше принимать коллегиально, специальной комиссией (это может быть трудовая комиссия либо специально созданная для этого комиссия).
Оценка деловых качеств и того, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой, имеет определенные сложности. В первую очередь они связаны со спецификой выполняемой работы, а также со сферой труда.
Так, в производственной сфере, где результатом труда является конкретный овеществленный результат, можно четко определить, насколько качественно выполняется работа. Если же есть недостатки, то не представляет большого труда выявить, с чем они связаны: с технологическими особенностями производства или с отсутствием достаточной квалификации у работника.
В сфере услуг можно принять во внимание количество претензий клиентов к качеству оказания той или иной услуги (например, претензии клиентов по качеству оказания юридических услуг).
__________________
"Salus populi suprema lex"
Romeo вне форума  
Старый 07.11.2006, 11:32   #4
Олег Евгеньевич
Участник
 
Регистрация: 03.11.2006
Адрес: Саранск
Сообщения: 55
Поблагодарили 14 раз(а)
Олег Евгеньевич репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Если Ваша подруга не хочит идти на конфликт с администрацией, то ей лучше согласиться с требованиями администрации, если нет, то лучше написать заявление по собственному желанию (не портить трудовую книжку). Даже если ее востановят через суд, то уверяю Вас ее в последующем уволят по отрицательным мотивам.
__________________
Олег Евгеньевич вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:05.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон