Юридический форум сайта

Закажите юридические услуги от бюро А. Готта, т. 8 (495) 626-48-79

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > В помощь студентам
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

В помощь студентам не можете найти ответ по праву - вам сюда

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 04.05.2008, 21:25   #1
ALeka
Новичок
 
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
ALeka репутация больше 10 баллов
Post Помогите пожалуйста решить задачку по тр.праву

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и представлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования с*****го вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании каких нормативных правовых актов?
ALeka вне форума   Ответить с цитированием
Sponsored Links
Старый 05.05.2008, 05:51   #2
Т.П.Иваныч
Знаток
 
Регистрация: 23.03.2007
Адрес: г.Северск
Сообщения: 1,547
Поблагодарили 319 раз(а)
Т.П.Иваныч репутация больше 200 балловТ.П.Иваныч репутация больше 200 балловТ.П.Иваныч репутация больше 200 балловТ.П.Иваныч репутация больше 200 баллов
Отправить сообщение для Т.П.Иваныч с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ALeka
При заключении коллективного договора.... Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования с*****го вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании каких нормативных правовых актов?
Профсоюза;
На то он и кол.договор, чтобы расширять и улучшать условия труда;
Это описано в ТК...
__________________
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь
Т.П.Иваныч вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Т.П.Иваныч за это полезное сообщение:
ALeka (05.05.2008)
Старый 05.05.2008, 10:03   #3
ALeka
Новичок
 
Регистрация: 04.05.2008
Адрес: Ростов-на-Дону
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
ALeka репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Спасибочки.
ALeka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:56.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон