бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 24.11.2006, 11:50   #1
Елка
Новичок
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Московская область
Сообщения: 2
Не благодарили ни разу
Елка репутация больше 10 баллов
Exclamation Помогите разобраться с увольнением!

Пожалуйста, помогите!
Руководителя ФГУП увольняют по 278 ТК Распоряжением собственника. Увольнение в период его временной нетрудоспособности (больничный), т.е. незаконно.
Назначается новый руководитель, через 2 недели - другой. Ни один из вновь назначенных к работе до сих пор не приступил, хотя второй всячески пытается, но у него нет должным образом оформленных полномочий.
Другими словами (как это сейчас модно говорить) - происходит рейдерский захват предприятия с целью раздела имущества.
Пытаемся обжаловать распоряжение об увольнении. Однако в суде 1-й раз заявление вернули (сказав, что иск подведомствен мировому судье). 2-й раз оставили без движения для предоставления копии трудовой книжки уволенного.
Но тут проблема - дело в том, что в труд. книжку запись об увольнении не внесена. Человек формально исполняет свои обязанности (не может же от сам себя уволить?!
Нужно ли вносить запись об увольнении в тр.кн. и как судью заставить принять заявление?
Елка вне форума  
Старый 24.11.2006, 15:33   #2
Вик
Новичок
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Приморский край
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
Вик репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Во-первых, чтобы обжаловать незаконное увольнение, данное увольнение должно произойти. В вашем случае сам факт увольнения отсутствует: нет записи в трудовой книжке, нет данных о наличии приказа об увольнении, нет данных о получении расчета. Во-вторых, иски об увольнении рассматриваются районными судами, а не мировыми. Заставлять судью принять иск не нужно, если он отказал, у вас есть 10 дней для обжалования определения. Чтобы не было проблем - отправьте иск заказным письмом с уведомлением или зарегистрируйте в канцелярии свой экземпляр иска. Самое главное, сроки на обжалование: 1 месяц с момента вручения трудовой книжки или приказа об увольнении или отказа работника от получения трудовой книжки. Могут составить "левые" акты об отказе в получении трудовой книжки для применения последствий пропуска сроков на обжалование. Кроме того, уволенный работник вправе предявить иск о компенсации причиненного морального вреда в любом размере. Но здесь необходимо доказывать причинно-следственную связь между увольнением и причиненными нравственными страданиями, потерей здоровья - например, записи в амбулаторной карточке о посещении врачей-специалистов: повышение давления, стрессы - все является доказательством в суде. Как правило, если сроки не пропущены, то работников восстанавливают.
Вик вне форума  
Старый 27.11.2006, 11:57   #3
Елка
Новичок
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Московская область
Сообщения: 2
Не благодарили ни разу
Елка репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Вик, спасибо!
Сроки мы не пропустили, однако в том то и проблема, что увольнение фактически не произошло, хотя "новые" директора всячески пытаются пакостить, предоставляя в разл. органы письма с поддельными печатями.
Иск уже однажды сдали в канцелярию - его вернули. Беда в том, что у нас очень мало времени - может произойти передача имущества ФГУП и времени на обжалование определений практически нет!..
Хотя мы понимаем, что это Распоряжение будет отменено, но время не ждет.
Елка вне форума  
Старый 27.11.2006, 15:46   #4
Вик
Новичок
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Приморский край
Сообщения: 5
Не благодарили ни разу
Вик репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Елка, у Вас проблемы. В суд обращаться пока не с чем, так как отсутствует само "нарушение" - увольнение. Если заработная плата выплачивается, отчисления в различные фонды производятся, то аппелировать Вам нечем. Удачи
Вик вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:08.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон