Юридический форум сайта

Закажите юридические услуги от бюро А. Готта, т. 8 (495) 626-48-79

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Образцы документов
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Образцы документов Иски, заявления, жалобы и прочие документы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.07.2008, 08:54   #1
Annette
Участник
 
Регистрация: 10.06.2008
Адрес: Геленджик
Сообщения: 43
Поблагодарили 1 раз
Annette репутация больше 10 баллов
По умолчанию Трудовой договор

Поделитесь пожалуйста наиболее удачной формой трудового договора.
Буду очень признательна.
Заранее благодарю.
Annette.
Annette вне форума   Ответить с цитированием
Sponsored Links
Старый 12.09.2008, 09:42   #2
Мюмз
Знаток
 
Регистрация: 19.02.2008
Адрес: Республика Татарстан
Сообщения: 413
Поблагодарили 75 раз(а)
Мюмз репутация больше 10 баллов
Отправить сообщение для Мюмз с помощью ICQ
По умолчанию

__________________________________________________ ____________________________________

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р № ______

ООО Фирма «Кукиш», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора – Попкова Иван Иваныча, действующего на основании устава, с одной стороны
и гражданин Российской Федерации Пофигистов Фома Игнатьевич;
(фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в ООО Фирма «Кукиш» в:
Вспомогательное производство;
(наименование подразделения)
на должность (по профессии): Грузчик;
(полное наименование должности (профессии)
по квалификации: 2-го разряда;
(разряд, квалификационная категория)

2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
- по основной работе; √
- по совместительству;

3. Настоящий договор заключается
- на неопределенный срок ; √
- на определенный срок;
(указать срок заключения)

4. Срок действия трудового договора
Начало работы: 01 марта 2008 года; √
Окончание работы:

5. Срок испытания
а) без испытания;
б) с испытательным сроком – три месяца; √
(указать продолжительность испытательного срока)

6. Права и обязанности Работника
6.1. Работник имеет право:
а) на рабочее место, соответствующее безопасности труда, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
б) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размерах, предусмотрен -ных настоящим трудовым договором в соответствии с выполненными трудовыми обязанностями.
в) на выплату надбавок и доплат к заработной плате в соответствии с квалификацией и сложностью труда, количеством и качеством выполненных работ;

__________________________________________________ ___________________________________

Работодатель: Работник:
Директор ООО Фирма «Кукиш» Пофигистов Фома Игнатьевич

_____________ Попков И.И. __________ /___________________/
г) на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых;
д) на социально-бытовые льготы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором и настоящим трудовым договором;
е) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
ж) на полную и достоверную информацию об условиях труда и др. прав, перечисленных в статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации.
6.2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
б) выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, ЕТКС (нужное подчеркнуть);
в) подчиняться и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) выполнять установленные нормы труда;
е) при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, обеспечению безопасности труда;
ж) незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о возникшей ситуации угрожающей жизни, здоровью людей и сохранности имущества Работодателя;
з) бережно относится к имуществу Работодателя и других работников, обеспечивать сохранность вверенного имущества;
и) сохранять информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну Работодателя;
к) знать требования, предъявляемые действующим законодательством, иными нормативными актами к его трудовым обязанностям, постоянно повышать профессиональные знания и квалификацию;
л) при досрочном, без уважительной причины, расторжении трудового договора по инициативе Работника, Работник обязан
- возместить Работодателю в полном объеме средства, затраченные на его обучение за последние 5 лет;
- по полученным ссудам или займам (кредитам) с даты увольнения до даты окончательного погашения выплачивать Работодателю проценты в размере ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, если договором ссуды или займа (кредита) не предусмотрен иной размер процентов.
- по невыплаченным денежным обязательствам перед предприятием обязуется погасить задолженность в течение одного месяца с момента прекращения трудовых отношений.

7. Права и обязанности Работодателя:
7.1. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
б) поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и причинения материального ущерба имуществу Работодателя, а также в иных, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ случаях;
г) создать условия для повышения квалификации Работника на курсах, средних специальных и высших учебных заведениях.
д) при недобросовестном исполнении трудовых обязанностей Работником, Работодатель имеет право снизить оплату установленную настоящим Договором в соответствии с выполненными объемами работ до минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

7.2. Работодатель обязан:
а) издать приказ о приеме Работника на работу, указанную в п. 1 настоящего договора;
б) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
в) обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
г) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать необходимые условия, включая обеспечение оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения Работником трудовых обязанностей;
д) выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику и обусловленную настоящим договором заработную плату в соответствии с выполненными трудовыми обязанностями Работника;
е) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством;
ж) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
з) принимать, при невыполнении условий настоящего договора со стороны Работодателя, меры к устранению причин их невыполнения и возмещению Работнику, причиненного ущерба в соответствии с действующим Законодательством;
и) организовать труд Работника, создавать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
й) оснащать рабочее место необходимым оборудованием необходимым оборудованием, мебелью, инструментом. Приспособлениями, инвентарем и сохранность этого и другого имущества, закрепленное за Работником;
к) своевременно выдавать Работнику в соответствии с установленными нормами спецодежды, спецобуви и других средств индивиду защиты за счет средств Работодателя;
л) проведение периодических медицинских осмотров за счет средств Работодателя;
м) предоставление Работнику (по его запросу) достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

8. Характеристика условий труда:

- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с прилагаемой к настоящему договору должностной (рабочей) инструкции;
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)


9. Компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

Согласно действующего трудового законодательства и приложений принимаемого коллективного договора ООО Фирма «Кукиш»


10. Режим труда

Нормированный режим труда;
Продолжительность рабочего времени и ежегодного отпуска Работника устанавливается в соответствии с утвержденными графиками ООО Фирма «Кукиш».

11. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работнику устанавливается дополнительный отпуск, согласно приложений к коллективному договору ООО Фирма «Кукиш».

13. Условия оплаты труда
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается:
а) Тарифная ставка в размере: __ 1 рубль 70 коп. При повышении оплаты труда в целом по ООО Фирма «Кукиш», включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэфицент повышения;
б) премии (материальный стимул) в соответствии с Положениями, действующими ООО Фирма «Кукиш» при условии качественного и добросовестного исполнения Работником своих трудовых обязанностей;
в) премии по коэффициенту эффективности труда согласно ООО Фирма «Кукиш»;

14. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника: все виды государственного социального страхования и иного страхования, предусмотренного коллективным договором.

15. Другие условия договора, связанные со спецификацией труда Работника

__________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ __________________________________________________ ______

16. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном Трудовым Кодексом РФ.

17. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.
18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются сторонами путем проведения переговоров (устно и письменно), а в случаях не достижения соглашения – в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. При передаче спора в суд, он подлежит рассмотрению в суде по месту нахождения Работодателя.

19. В период действия настоящего договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения.

20. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах и хранится по одному экземпляру у каждой из сторон.

21. Дата подписания договора сторонами: « 01» марта 2008 года
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Адреса сторон и подписи:

Работодатель: 423256, Республика Татарстан, г. Бобруйск, ул. Крупская , 22/1

Работник: Пофигистов Фома Игнатьевич
Паспорт: 92-04 №654631 от 12.07.2003г.
Кем выдан: Бобруйским ГРОВД РТ
Место прописки г. Бобруйск, ул. Кукушкина д.20 кв.5



Работодатель: Работник:
Директор
ООО Фирма «Кукиш» Пофигистов Фома Игнатьевич
_____________ Попков И.И. __________ /___________________/

Последний раз редактировалось Мюмз, 12.09.2008 в 09:45.
Мюмз вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2008, 00:40   #3
msg
Новичок
 
Регистрация: 03.11.2008
Адрес: СПб
Сообщения: 2
Поблагодарили 1 раз
msg репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Ну, пардон, мне этот нравится: http://www.jurgid.ru/trudovoj-dogovo...delennyj-srok/
__________________
Консультации юристов и прочие юридические услуги в СПб
msg вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:06.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон