бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 25.12.2006, 22:07   #1
latonita
Новичок
 
Регистрация: 25.12.2006
Адрес: SPb
Сообщения: 1
Не благодарили ни разу
latonita репутация больше 10 баллов
Question Сотрудник не хочет в отпуск.

Читал ТК. Ощущение, что ТК не подразумевает, что сотрудник может не хотеть в отпуск.
Естественно, я не приветствую это по вполне разумным причинам - нужен отдых, и не совсем разумным - ТК.

"отпуск должен быть предоставлен" а если сотрудник отказывается?
"график отпусков обязателен.... должен быть согласован". если при составлении графика отпусков, сотрудник отвечает - "не хочу в отпуск!" и все.
я же не имею права насильно выгнать его в отпуск.

что делать?
latonita вне форума  
Старый 26.12.2006, 05:35   #2
Sander
Знаток
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Хабаровский край
Сообщения: 195
Поблагодарили 34 раз(а)
Sander репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.


Составляете график отпусков в соответствии с Трудовым кодексом, знакомите под роспись и все.
Sander вне форума  
Старый 21.01.2007, 23:45   #3
Garp
Знаток
 
Регистрация: 06.09.2006
Адрес: Нижний Новгород
Сообщения: 215
Поблагодарили 28 раз(а)
Garp репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от latonita
...что делать?
Всё правильно, работник предупреждается за 2 недели, а когда приходит срок - работодатель обязан не допускать его к работе. Если у Вас пропускной режим - пропуск на время отпуска изымается. Если нет - предпринимаются иные действия для фактического недопущения работника к работе. Проще говоря - Вы должны его не пускать к себе.
__________________
С уважением, Garp
Garp вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:12.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон