бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 05.02.2007, 13:06   #1
Фанатка
Новичок
 
Регистрация: 05.02.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщения: 1
Не благодарили ни разу
Фанатка репутация больше 10 баллов
Question Увольнение в испытательный срок

Вопрос в следующем.
У нас сотрудник принят с испытательным сроком - 2 месяца. Проработав 2 недели, выяснили что он не подходит для организации.
1. На основании какой главы ТК его можно уволить?
2. Как выплачивается выходное пособие? В кодексе ст. 178 ничего про испытательный срок не сказано.
Хелп, плиз.
Фанатка вне форума  
Старый 05.02.2007, 13:40   #2
Irina
Знаток
 
Регистрация: 13.02.2006
Адрес: Череповец
Сообщения: 529
Поблагодарили 136 раз(а)
Irina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 баллов
По умолчанию

Увольнение будет происходить по п.4 ст.71 ТК. Работодателю надлежит уведомить работника о предстоящем увольнении за три дня. Выходное пособие не выплачивается.
Irina вне форума  
Старый 06.02.2007, 11:26   #3
bigDany
Super Moderator
 
Регистрация: 18.01.2007
Адрес: Москва
Сообщения: 894
Поблагодарили 230 раз(а)
bigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 баллов
По умолчанию

Неудовлетворительный результат испытания, дающий право работодателю прекратить с работникомтрудовые отношениябез учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия, но с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении, может быть подтвержден любыми объективными данными, имеющимися у работодателя.
Имейте в виду: по истечении испытательного срока прекращение трудовых отношений с рабортником возможно только на общих основаниях, предусмотренных законом.
bigDany вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:20.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон