бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 15.02.2007, 14:49   #1
Hna
Новичок
 
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Тюмень
Сообщения: 4
Не благодарили ни разу
Hna репутация больше 10 баллов
Talking хочу уволиться!

работаю в организации уже год, в отпуске не была ни разу, теперь хочу уволиться, как мне лучше это сделать, чтоб не пролететь с отпускными?
какое заявление мне надо написать первым или как объединить эти желания в одном заявлении?
Спасибо.
Hna вне форума  
Старый 15.02.2007, 16:03   #2
Irina
Знаток
 
Регистрация: 13.02.2006
Адрес: Череповец
Сообщения: 529
Поблагодарили 136 раз(а)
Irina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 баллов
По умолчанию

Если Вы хотите отгулять отпуск, сначала нужно написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, потом, соответственно за две недели до предполагаемой даты увольнения (скажем, за две недели до конца отпуска - чтобы не выходить на работу) - заявление об увольнении.
Если хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не позднее шести недель до окончания Вашего рабочего года пишите заявление об увольнении. Если напишете позднее - добровольно-принудительно пойдете отгуливать отпуск (или часть его).
Irina вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо Irina за это полезное сообщение:
Hna (16.02.2007)
Старый 15.02.2007, 16:43   #3
bigDany
Super Moderator
 
Регистрация: 18.01.2007
Адрес: Москва
Сообщения: 894
Поблагодарили 230 раз(а)
bigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 баллов
По умолчанию

Можно проще - по письменному заявлению неиспользуемый отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением (ст.127 ТК РФ)
bigDany вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо bigDany за это полезное сообщение:
Hna (16.02.2007)
Старый 18.02.2007, 02:21   #4
Garp
Знаток
 
Регистрация: 06.09.2006
Адрес: Нижний Новгород
Сообщения: 215
Поблагодарили 28 раз(а)
Garp репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina
Если хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не позднее шести недель до окончания Вашего рабочего года пишите заявление об увольнении. Если напишете позднее - добровольно-принудительно пойдете отгуливать отпуск (или часть его).
Не говорите глупостей
__________________
С уважением, Garp
Garp вне форума  
Старый 19.02.2007, 10:48   #5
Irina
Знаток
 
Регистрация: 13.02.2006
Адрес: Череповец
Сообщения: 529
Поблагодарили 136 раз(а)
Irina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Garp
Не говорите глупостей
Хорошо. Допустим.
Как, по-Вашему, работодатель, не нарушая положений ст.ст.115, 122-127 ТК, выкрутится из ситуации, когда работник, отработав ровно 11 месяцев (день в день), неиспользовав право на отпуск, пишет заявление на увольнение?
Irina вне форума  
Старый 19.02.2007, 12:38   #6
Sander
Знаток
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Хабаровский край
Сообщения: 195
Поблагодарили 34 раз(а)
Sander репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina
Хорошо. Допустим.
Как, по-Вашему, работодатель, не нарушая положений ст.ст.115, 122-127 ТК, выкрутится из ситуации, когда работник, отработав ровно 11 месяцев (день в день), неиспользовав право на отпуск, пишет заявление на увольнение?

увольняет и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени
Sander вне форума  
Старый 19.02.2007, 12:42   #7
Sander
Знаток
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Хабаровский край
Сообщения: 195
Поблагодарили 34 раз(а)
Sander репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hna
работаю в организации уже год, в отпуске не была ни разу, теперь хочу уволиться, как мне лучше это сделать, чтоб не пролететь с отпускными?
какое заявление мне надо написать первым или как объединить эти желания в одном заявлении?
Спасибо.
Как указал bigdany напишите заявление на отпуск с последующем увольнением и всё
Sander вне форума  
Старый 19.02.2007, 13:17   #8
Irina
Знаток
 
Регистрация: 13.02.2006
Адрес: Череповец
Сообщения: 529
Поблагодарили 136 раз(а)
Irina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 балловIrina репутация больше 600 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sander
увольняет и выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.ст.114, 122 ТК). Этот отпуск имеет прлодолжительность по общему правилу 28 календарных дней. Таким образом, из 365 календарных дней первого рабочего года работник до начала первого очередного оплачиваемого отпуска может отработать максимум 337, после чего будет обязан отправиться в ежегодный очередной отпуск. Это, конечно, в том случае, если в течение указанного года не бралось более 14 дней за свой счет, не было прогулов, не произошли исключительные случаи, предусмотренные ст.124 ТК.
На основании изложенного полагаю, что в случае, когда работник, отработав 337 дней из своего первого рабочего года, пишет заявление об увольнении и продолжает работать, а не отправляется работодателем на две оставшиеся недели в очередной оплачиваемый отпуск, со стороны работодателя имеет место быть нарушение трудового законодательства, ответственность за совершение которого предусмотрена ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
К тому же на предприятии должен существовать график отпусков, который является обязательным документом как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК).
Irina вне форума  
Старый 19.02.2007, 14:12   #9
Марисса
Новичок
 
Регистрация: 19.02.2007
Адрес: Воронеж
Сообщения: 12
Не благодарили ни разу
Марисса репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Моя колега уволилась 9 февраля.
Ей выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск этого года (2007). Стаж работы у нее был 4,5 года. В очередном отпуске была в ноябре.
Марисса вне форума  
Старый 19.02.2007, 14:32   #10
Sander
Знаток
 
Регистрация: 24.11.2006
Адрес: Хабаровский край
Сообщения: 195
Поблагодарили 34 раз(а)
Sander репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.ст.114, 122 ТК). Этот отпуск имеет прлодолжительность по общему правилу 28 календарных дней. Таким образом, из 365 календарных дней первого рабочего года работник до начала первого очередного оплачиваемого отпуска может отработать максимум 337, после чего будет обязан отправиться в ежегодный очередной отпуск. Это, конечно, в том случае, если в течение указанного года не бралось более 14 дней за свой счет, не было прогулов, не произошли исключительные случаи, предусмотренные ст.124 ТК.
На основании изложенного полагаю, что в случае, когда работник, отработав 337 дней из своего первого рабочего года, пишет заявление об увольнении и продолжает работать, а не отправляется работодателем на две оставшиеся недели в очередной оплачиваемый отпуск, со стороны работодателя имеет место быть нарушение трудового законодательства, ответственность за совершение которого предусмотрена ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
К тому же на предприятии должен существовать график отпусков, который является обязательным документом как для работодателя, так и для работника (ст.123 ТК).

Если я отработав год не пишу заявление на отпуск (установленный по графику) и работодатель не настаивает на том, чтобы я шел в отпуск, то он (работодатель) нарушает трудовое законодательство? Глупости

Вообще вопрос был о том, что человек отработал год в организации и собирается увольняться, как лучше поступить, чтобы не пролететь с отпускными?
Ответ: с отпускными не пролетишь никак. Можно просто написать заяву на увольнение по собственному желанию. В последний день работы работодатель обязан выплатить окончательный расчет в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако данный вариант не совсем выгодный для работника, т.к. написав заявление на отпуск с последующим увольнением продлеваешь себе стаж работы. В данном случае окончанием работы в организации будет последний день отпуска. Но и в том и другом случае отпускные получишь.
Sander вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:25.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон