бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Трудовые вопросы
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Закрытая тема
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 26.02.2007, 18:44   #1
dashinima81
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2007
Адрес: Бурятия
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
dashinima81 репутация больше 10 баллов
По умолчанию перевод на низкоквалифицированную работу

мою знакомую перевели с работы на скорой помощи(Сутки через трое) в поликлинику без ее согласия, где более низкая зарплата и работа попроще, но ежедневная. она инвалид III группы и администрация больницы мотивировала перевод ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". правомерны ли действия администрации и можно ли обжаловать сие решение, каким образом.
dashinima81 вне форума  
Старый 26.02.2007, 19:13   #2
bigDany
Super Moderator
 
Регистрация: 18.01.2007
Адрес: Москва
Сообщения: 894
Поблагодарили 230 раз(а)
bigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 баллов
По умолчанию

В данном случае имеет место нарушение ст. 72 (1) ТК РФ - "Перевод на другую работу, перемещение".
Не требует согласования с работником перевод только в случае, если он не влечет изменений условий трудового договора. А в этой ситуации права работника ущемлены в части предоставления зарплаты меньшей, чем на предыдущей должности, а также в части немотивированного увеличения рабочего времени. Для начала нужно написать заявление самому работодателю - в данном случае видимо главврачу поликлиники, затем подключить профсоюз. Если эти методы не принесут ожидаемого результата, далее вопрос будет решаться в судебном порядке. Пишите пожалуйста о ходе решения вопроса.
bigDany вне форума  
Этот пользователь сказал Спасибо bigDany за это полезное сообщение:
dashinima81 (26.02.2007)
Старый 26.02.2007, 19:31   #3
dashinima81
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2007
Адрес: Бурятия
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
dashinima81 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

bigDeny спасибо вам за быструю, а главное профессиональную консультацию. попробуем ваш метод. о результатах буду сообщать.
dashinima81 вне форума  
Старый 27.02.2007, 08:00   #4
dashinima81
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2007
Адрес: Бурятия
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
dashinima81 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

перевод на нискооплачиваемую работу
dashinima81 вне форума  
Старый 27.02.2007, 08:02   #5
dashinima81
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2007
Адрес: Бурятия
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
dashinima81 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

мою знакомую перевели с работы на скорой помощи(Сутки через трое) в поликлинику без ее согласия, где более низкая зарплата и работа попроще, но ежедневная. она инвалид III группы и администрация больницы мотивировала перевод ст. 23 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". правомерны ли действия администрации и можно ли обжаловать сие решение, каким образом.на нискооплачиваемую работу
dashinima81 вне форума  
Старый 27.02.2007, 17:24   #6
dashinima81
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2007
Адрес: Бурятия
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
dashinima81 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Моя знакомая работает более 10 лет старшим фельдшером отделения скорой мед. помощи.Общий мед. стаж работы 27 лет. Она инвалид III группы по бронхиальной астме, а именно лекарственная аллергия на пары антибиотиков. Есть заключение МСЭК, что она может работать везде, где работа не связана с антибиотиками от 19.02.07. Ее переводят на другую работу заблаговременно не известив ,мотивируя на : 1) яв-ся инв. III гр., противопоказан тяжелый труд с повышенной психоэмоциональной нагрузкой, ночные смены. Способна к трудовой деятельности в ограниченном объеме. Это рекомендации МСЭК от 28. 02.07. 2) Предписание должностного лица РОСПОТРЕБНАДЗОР: С целью устранения выявленных нарушений, предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных(отравлений) людей предлагает старшего фельдшера ОСМП инвалида III гр. не допускать к работе в ночное время. Срок немедленно.3) Приказ по производственной деятельности на основании рекомендации МСЭК устранить нарушения трудового законодательства РФ при исполнении труда инвалидов: гл. врач приказывает старшего фельдшера ОСМП перевести на основании мед. заключения, в амбулаторно- поликлиническое объединение на должность простой мед. сестры кабинета врача хирурга. 4) Гл. врач пишет: руководствуясь ст. 96, ст. 72, ст.73, ст.23, и на основании МСЭК, и предписании территориального отдела Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека в РБ, уведомляет ее, что ей противопоказана работа в ночное время и тяжелый физ. труд с повышенной психоэмоциональной нагрузкой. с целью устранения нарушений (ст 96, 224, 23,) и создания необходимых условий труда в соответствии с законодателтством не противопоказанную вашему здоровью вы идете с переводом в Амбулаторно- поликлиническое объединение на должность мед. сестры кабинета хирурга. В соответствии с ст. 73. данный перевод требут вашего согласия. также , в случае отказа от данного перевода вы будете уволены по ст. 77 п.8. PS: Правомерны ли действия администрации больницы? Что моя знакомая может предпринять в данной ситуации? Согласие она не дала. Ведь она может и хочет работать в ОСМП, где работа не связана с антибиотиками. Или я ошибаюсь?
dashinima81 вне форума  
Старый 27.02.2007, 22:17   #7
Garp
Знаток
 
Регистрация: 06.09.2006
Адрес: Нижний Новгород
Сообщения: 215
Поблагодарили 28 раз(а)
Garp репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
<…>
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
<…>
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;


Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Р.S. Все статьи из ТК РФ (с сокращениями).
__________________
С уважением, Garp
Garp вне форума  
Старый 28.02.2007, 09:53   #8
dashinima81
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2007
Адрес: Бурятия
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
dashinima81 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Уважаемый Garp ! Вы точно не ответили на мой вопрос. Все эти статьи я знаю, я прошу , чтобы вы мне разьяснили , что мы должны делать в этом случае, ведь администрация больницы не права, мотивируя перевод с ст.23. А там указано, что работник инвалид если он хочет работать в ночную смену работает. А в нашем случае моя знакомая лишь инвалид по бронхиальной астме, и это не повод переводить ее на другую менее оплачиваемую работу.
dashinima81 вне форума  
Старый 28.02.2007, 23:22   #9
Garp
Знаток
 
Регистрация: 06.09.2006
Адрес: Нижний Новгород
Сообщения: 215
Поблагодарили 28 раз(а)
Garp репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dashinima81
...гл. врач приказывает старшего фельдшера ОСМП перевести на основании мед. заключения, в амбулаторно- поликлиническое объединение на должность простой мед. сестры кабинета врача хирурга.
Как Вам кажется, в чём состоит нарушение? Я думаю, что всё вполне логично произошло.
__________________
С уважением, Garp
Garp вне форума  
Старый 11.03.2007, 13:38   #10
dashinima81
Новичок
 
Регистрация: 26.02.2007
Адрес: Бурятия
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
dashinima81 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

администрация больницы перевела знакомую, зная что на место медсестры в хирургическом кабинете должна через 2 дня должна выйти другая медсестра после дикретного отпуска. И какой выход у знакомой из этой ситуации?
dashinima81 вне форума  
Закрытая тема


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:26.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон