бесплатные юридические консультации юристов, форум                                                    
Юридический форум сайта  

Вернуться   Юридический форум сайта "Где закон" - бесплатные юридические консультации, вопросы юристам > Основной юридический форум > Уголовное право
Имя (ник)
Пароль
Регистрация Справка Пользователи Календарь Поиск Сообщения за день Все разделы прочитаны

Ответ
 
Опции темы Поиск в этой теме
Старый 19.06.2007, 11:35   #1
sneriton
Новичок
 
Регистрация: 19.06.2007
Адрес: Москва
Сообщения: 10
Не благодарили ни разу
sneriton репутация больше 10 баллов
По умолчанию Драка начальника с подчиненным какая статья?

Добрый день! сегодня произошел такой случай. Начальник (руководитель) застукал своего подчиненного за работой, которую нужно обязательно регистрировать в специальных документах. Он этого не сделал (т.е. решил заработать левака).

Начальник это понял и решил забрать у него кое какие неофициальные бумаги (записи, конспекты, телефоны, адреса людей, с которыми подчиненный контактировал, и за что ему платили левые деньги). Забрать получилось с трудом, т.к. подчиненный начал психовать, кинулся драться и угрожать (если я вылечу, то ты (начальник) тоже вылетишь).

Что делать? Есть свидетели (но не драки, а крик о помощи) когда свидетели прибежали, драки уже не было и подчиненый закрылся у себя в кабинете.

Начальник написал рапорт директору. Директор поручил мне занятся этим вопросом. Я предложил подчиненному написать сегодня заявление о увольнении по собственному желанию, иначе будет хуже. В то время как подчиненный все отрицает и говорит что ничего небыло.

Что можем предъявить?

Спасибо, коллеги.
sneriton вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2007, 13:59   #2
Mikhail
Знаток
 
Регистрация: 06.12.2006
Адрес: Владимир
Сообщения: 584
Поблагодарили 175 раз(а)
Mikhail репутация больше 200 балловMikhail репутация больше 200 балловMikhail репутация больше 200 баллов
Отправить сообщение для Mikhail с помощью ICQ
По умолчанию

С точки зрения уголовного права, то кроме как обращения с заявлением о возбуждении уголовного дела частного обвинения по факту причинения побоев на имя мирового судьи, другого не посоветуешь. Только вот, как доказывать этот факт? Здесь потерпевший является одновременно и обвинителем, именно он должен будет доказывать вину этого сотрудника. Косвенно, конечно, можно принять показания тех, кто, услышав крики о помощи, прибежал в кабинет, а прямых доказательств нет...
__________________
Errare humanum est
(человеку свойственно ошибаться)

Последний раз редактировалось Mikhail, 19.06.2007 в 14:34.
Mikhail вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.06.2007, 14:19   #3
Т.П.Иваныч
Знаток
 
Регистрация: 23.03.2007
Адрес: г.Северск
Сообщения: 1,095
Поблагодарили 193 раз(а)
Т.П.Иваныч репутация больше 50 балловТ.П.Иваныч репутация больше 50 балловТ.П.Иваныч репутация больше 50 баллов
Отправить сообщение для Т.П.Иваныч с помощью ICQ
По умолчанию

Драку доказать не реально - нет слов о следах от побоев.
Нарушение трудовой дисциплины в этом случае тоже нет.
Уволить можно, но только по классике "за опоздание и т.д."
Выговор, увольнение.
__________________
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь
Т.П.Иваныч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 08:33   #4
Alex18
Знаток
 
Регистрация: 15.04.2007
Адрес: Тюмень
Сообщения: 422
Поблагодарили 40 раз(а)
Alex18 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Если есть хоть один ушиб можно снять побои в мед.учереждении.
Alex18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2007, 11:36   #5
Т.П.Иваныч
Знаток
 
Регистрация: 23.03.2007
Адрес: г.Северск
Сообщения: 1,095
Поблагодарили 193 раз(а)
Т.П.Иваныч репутация больше 50 балловТ.П.Иваныч репутация больше 50 балловТ.П.Иваныч репутация больше 50 баллов
Отправить сообщение для Т.П.Иваныч с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Александр Герасимов
Если есть хоть один ушиб можно снять побои в мед.учереждении.
Кого снять
__________________
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь
Т.П.Иваныч вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 11:25   #6
Alex18
Знаток
 
Регистрация: 15.04.2007
Адрес: Тюмень
Сообщения: 422
Поблагодарили 40 раз(а)
Alex18 репутация больше 10 баллов
По умолчанию

Побой.
Alex18 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 11:48   #7
bigDany
Super Moderator
 
Регистрация: 18.01.2007
Адрес: Москва
Сообщения: 894
Поблагодарили 227 раз(а)
bigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 балловbigDany репутация больше 600 баллов
По умолчанию

Зачем Вам это? Не используйте данный факт - это недоказуемо и не слишком, простите, умно.
Делайте все в соответствии с ТК. Издаёте приказ о проведении служебной проверки по факту дисциплинарного проступка. Проверка проводится комиссией. У сотрудника отбирается объяснение. Пишется заключение с предложением применения к сотруднику дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Утверждается директором. После этого сотруднику предлагается на выбор - увольнение по статье или по собственному. Нужно все это для того, чтобы в случае обжалования сотрудником увольнения в судебном порядке, у Вас были необходимые юридически грамотные основания. Иначе суд обяжет Вас не только восстановить его в прежней должности, но и взыщет за вынужденные прогулы. Я не с потолка это беру - из практики.
Надеюсь не требуется объяснять что нарушение при необходимости найти не составит труда. Так, например прогулом считается ненахождение на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Сотавляется соответствующий акт и в рамках служебной проверки приобщается к материалам. В принципе, увольнение с соблюдением всех требований законодательства - дело техники, даже несмотря на то, что ТК на стороне сотрудника. Грамотные кадровики знают все эти нюансы.
__________________
Cogito, ergo sum — я мыслю, следовательно, существую (Декарт)

Последний раз редактировалось bigDany, 21.06.2007 в 11:52.
bigDany вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2007, 11:54   #8
Т.П.Иваныч
Знаток
 
Регистрация: 23.03.2007
Адрес: г.Северск
Сообщения: 1,095
Поблагодарили 193 раз(а)
Т.П.Иваныч репутация больше 50 балловТ.П.Иваныч репутация больше 50 балловТ.П.Иваныч репутация больше 50 баллов
Отправить сообщение для Т.П.Иваныч с помощью ICQ
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bigDany
В принципе, увольнение с соблюдением всех требований законодательства - дело техники, даже несмотря на то, что ТК на стороне сотрудника. Грамотные кадровики знают все эти нюансы.
Вот и я за это.
Спасибо за поддержку.
__________________
Лучше горькая правда, чем сладкая ложь
Т.П.Иваныч вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Т.П.Иваныч за это полезное сообщение:
bigDany (21.06.2007)
Ответ


Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете прикреплять файлы
Вы не можете редактировать сообщения

BB-коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:04.

- Кодексы, законы РФ - портал "Где закон" - Архив - Вверх


Виртуальная бесплатная юридическая консультация на юридическом форуме Где Закон